HR-mutaxassis (O'zmilliybankning Bosh ofisi)

Xodimlarning turli toifalari uchun o'quv dasturlarini ishlab chiqish;

Bank xodimlarini rag'batlantirish dasturlarini ishlab chiqish;

Matn va video materiallarni tayyorlash;

Kadrlar tayyorlash, moslashtirish, kadrlar zahirasi, kadrlarni joylashtirish, xodimlar hujjatlarini rasmiylashtirish, ish haqi, professional darajadagi imtiyoz va kafolatlarni taqdim etish, kadr va ijtimoiy xarajatlarni byudjetlashtirish, psixologik baholash va boshqalar.

O‘z bo‘linmasi ishi samaradorligini baholash tizimini tuzish;

Yangi o'quv dasturlarini tayyorlash va joriy etish;

T & D jarayonlarini avtomatlashtirishda ishtirok etish.

Zarur ish tajribasi: 1-3 yil;

Oliy ma'lumot (kadrlar boshqarish sohasidagi qo'shimcha ta'limga ega bo'lish);

3000 va undan ortiq xodimlar bilan ishlaydigan korxonalarda T & D funktsiyalarini tuzishda / qayta tashkil etishdagi tajriba;

Kadrlarni baholashning zamonaviy usullarini bilish:

baholash va rivojlanish markazlarining texnologiyalarini bilish, bu sohada tajribaga ega bo‘lish;

"360 daraja" baholash uslubi texnologiyalari haqida ma’lumotga ega bo'lish, bu sohada tajribaga ega bo‘lish;

turli toifadagi xodimlar uchun attеstatsiya tashkil qilish va muvofiqlashtirish tajribasi;

Tuzilmaviylik, natijalarga e'tibor, faollik, mas'uliyatlilik, oliy darajadagi muloqot va etakchilik qobiliyatlari.

O'zmilliybankning Bosh ofisi